《为自己工作》暨豪邦集团制度宣讲

       博观而约取，厚积而薄发。为提高全体员工素质，提高企业向心力，集团为员工组织安排了2018年豪邦课堂系列培训。3月16日下午，集团行政管理部李宏伟用《为自己工作》这一课为本年度豪邦课堂拉开了帷幕，此次培训以“博观约取·明心践行”为主题，以提高员工职业素养、树立正确的职业价值观为目标，向员工传递了满满的正能量。

豪邦集团行政管理部办公室主任：李宏伟

      为使员工能够更快进入培训状态，开课前，李主任带动大家做课前热身，让大家高举双手，随着指定的口号快速击掌，几轮下来，培训人员放松了身心，集中了注意力，培训就这样开始了…

       身边人身边事是良好的教学案例。李主任现场邀请三名培训人员登台演绎“小李的故事”，由浅入深的阐明工作当中人人都可能是“小李”，都曾有过对工作的抱怨，但只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能享受工作，赢得尊重，实现自身价值！

        在互动环节中，李主任设置了精彩刺激的“大冒险游戏”，将培训气氛推向了一个小高潮。游戏设置了三个不透明纸箱，纸箱中放有未知物品，邀请三名培训人员上台参与。一开始，培训人员略显胆怯，但将手伸进纸箱试探后，则胸有成竹不再畏惧，最候真相大白，纸箱内分别是毛绒公仔、儿童玩具球以及果冻。李主任在培训小结中阐述，领导交付给你一项未知工作时，就如同刚刚面对不透明的纸箱，因为未知而产生抗拒心理，总是担心无法完成，一旦鼓足勇气亲手触碰箱子中的实物，做起实际工作，才发现其实困难都是自己想象中设置的障碍。我们在未知的领域内要勇于探索，敢于承担。

        为了加深培训印象，李主任举一反三，通过一个个生动的小故事，小幽默来告诉大家“个人管理”的重要性。期间，李主任还为大家播放了电影《面对巨人》的部分片段，其深深的震撼了培训人员的内心，使得大家重新认识了自我，发现了潜力。

       紧接着，李主任向在场每位培训人员分发从10岁至100岁年龄段的纸条，通过简短的问话要求培训人员撕去已用光的年龄时间，最后手中拿到的短纸条才是自己可利用的时间。通过“撕纸游戏”李主任让培训人员深切领悟到做好时间管理，合理分配黄金时段才是重中之重，要在有生之年有所作为，才不虚度光阴。

       在培训接近尾声的时候，李主任要求培训人员闭上双眼，随着现场播放的音频，共同感受从呱呱坠地的婴儿到被父母无私的爱浇灌成人的过程，从而正视自己，不负他人，努力实现自我价值！

       培训结束后，由集团副总经理纪赫女士宣读了国家制定的规章制度，分别是：《员工考勤管理制度》、《员工请休假管理制度》、《员工薪资管理制度》。无规矩不成方圆，2018年是豪邦的“制度年”，一个企业的正常运转，除了管理者的细心掌舵，还要有一套正规化、行之有效的管理制度做保障，企业规章制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，相信有各项制度的约束，豪邦集团才能更科学长远的发展！

豪邦集团行政副总：纪赫

       2018年，意味着新的起点,新的机遇,新的挑战，让我们豪邦人团结协力共铸辉煌，展望未来描绘宏伟蓝图！