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“博观约取·明心践行”2018年豪邦课堂开年第一讲:《为自己工作》暨豪邦集团制度宣讲
作者: 发布于:2018/3/21 10:46:30 点击量:
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    博观而约取,厚积而薄发。为提高全体员工素质,提高企业向心力,集团为员工组织安排了2018年豪邦课堂系列培训。3月16日下午,集团行政管理部李宏伟用《为自己工作》这一课为本年度豪邦课堂拉开了帷幕,此次培训以“博观约取·明心践行”为主题,以提高员工职业素养、树立正确的职业价值观为目标,向员工传递了满满的正能量。

 

豪邦集团行政管理部办公室主任:李宏伟

 

 

    为使员工能够更快进入培训状态,开课前,李主任带动大家做课前热身,让大家高举双手,随着指定的口号快速击掌,几轮下来,培训人员放松了身心,集中了注意力,培训就这样开始了…

 

 

    身边人身边事是良好的教学案例。李主任现场邀请三名培训人员登台演绎“小李的故事”,由浅入深的阐明工作当中人人都可能是“小李”,都曾有过对工作的抱怨,但只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”,才能享受工作,赢得尊重,实现自身价值!

 

 

    在互动环节中,李主任设置了精彩刺激的“大冒险游戏”,将培训气氛推向了一个小高潮。游戏设置了三个不透明纸箱,纸箱中放有未知物品,邀请三名培训人员上台参与。一开始,培训人员略显胆怯,但将手伸进纸箱试探后,则胸有成竹不再畏惧,最后真相大白,纸箱内分别是毛绒公仔、儿童玩具球以及果冻。李主任在培训小结中阐述,领导交付给你一项未知工作时,就如同刚刚面对不透明的纸箱,因为未知而产生抗拒心理,总是担心无法完成,一旦鼓足勇气亲手触碰箱子中的实物,做起实际工作,才发现其实困难都是自己想象中设置的障碍。我们在未知的领域内要勇于探索,敢于承担。

 

 

    为了加深培训印象,李主任举一反三,通过一个个生动的小故事,小幽默来告诉大家“个人管理”的重要性。期间,李主任还为大家播放了电影《面对巨人》的部分片段,其深深的震撼了培训人员的内心,使得大家重新认识了自我,发现了潜力。

 

    紧接着,李主任向在场每位培训人员分发从10岁至100岁年龄段的纸条,通过简短的问话要求培训人员撕去已用光的年龄时间,最后手中拿到的短纸条才是自己可利用的时间。通过“撕纸游戏”李主任让培训人员深切领悟到做好时间管理,合理分配黄金时段才是重中之重,要在有生之年有所作为,才不虚度光阴。

 

    在培训接近尾声的时候,李主任要求培训人员闭上双眼,随着现场播放的音频,共同感受从呱呱坠地的婴儿到被父母无私的爱浇灌成人的过程,从而正视自己,不负他人,努力实现自我价值!

 

 

 

    培训结束后,由集团副总经理纪赫女士宣读了最新制定的规章制度,分别是:《员工考勤管理制度》、《员工请休假管理制度》、《员工薪资管理制度》。无规矩不成方圆,2018年是豪邦的“制度年”,一个企业的正常运转,除了管理者的细心掌舵,还要有一套正规化、行之有效的管理制度做保障,企业规章制度是管理思想、管理方法的集中体现,是企业良性运转的最有效工具,相信有各项制度的约束,豪邦集团才能更科学长远的发展!

 

豪邦集团行政副总:纪赫

 

    2018年,意味着新的起点,新的机遇,新的挑战,让我们豪邦人团结协力共铸辉煌,展望未来描绘宏伟蓝图!


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